Maite Barguilla y Amaya Tanco, mejores trabajos fin de curso de la Cátedra de Empresa Familiar

La alumnas de cuarto curso del Programa Internacional del Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Derecho, Maite Barguilla y Amaya Tanco, fueron reconocidas el 15 de julio como los mejores trabajos fin de curso 2020-2021 de la Cátedra de Empresa Familiar, cuya creación fue promovida por la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Navarra (ADEFAN)  a través de un convenio de colaboración suscrito con la Universidad Pública de Navarra (UPNA), el Instituto de Empresa Familiar (IEF), y bajo el patrocinio de Caja Rural de Navarra. Y tiene entre sus objetivos aportar soluciones a los distintos problemas que afectan a las empresas familiares.

En concreto, Barguilla y Tanco obtuvieron el II Premio al mejor trabajo fin de estudios del título propio “Experto universitario en gestión de empresa familiar”, que se imparte en la citada Cátedra.  Este galardón está dotado con 300 euros por su trabajo y en esta ocasión reconoció la investigación que estas alumnas realizaron bajo el siguiente título: “¿Existen prácticas de recursos humanos o protocolos establecidos para vincular de manera afectiva a los empleados no familiares a la empresa familiar?».

Así, el jurado encargado de fallar estos reconocimientos destacó del trabajo ganador la originalidad  así como la profundidad en el estudio del tema, las implicaciones prácticas y la contribución a la investigación. A partir de ahí, según explicaron las autoras, su objetivo fue encontrar las prácticas más y menos convenientes a la hora de vincular a los empleados no familiares de una manera afectiva dentro de la empresa familiar. Unas ideas que reflejaron en el siguiente vídeo.

“Para realizar ese análisis decidimos seguir el curso habitual de un empleado a lo largo de su vida laboral. Además, analizamos varias empresas familiares navarras, para observar cómo se implantan estas políticas de recursos humanos y realizar un análisis comparativo, con lo que intentamos poder ayudar a otras empresas familiares a lograr esa vinculación con sus empleados», señalaron.

Por su parte, la segunda clasificada fue Patricia Loza por su trabajo “Las empresas familiares del sector alimentario en La Rioja versus Amando Loza Alonso S.A.» por el que percibió 200 euros y que está accesible en este enlace. Motivada por el gran peso que la empresa familiar mantiene en la economía, la autora  se planteó un doble objetivo. Por un lado, analizar las empresas familiares del sector alimentario en La Rioja económica y financieramente, en términos de propiedad y Consejo de Administración. Y, por el otro, una vez conocido el entorno particular en el que la empresa familiar Amando Loza Alonso S.A. desarrolla su actividad principal (fabricación y distribución de embutidos y jamones), efectuar una comparativa con el resto de empresas integrantes del sector alimentario en La Rioja.

Mientras, el tercer premio recayó en el trabajo “Family office” presentado por Víctor Arcos, Pablo Garde y Mario Oliver y por el que obtuvieron 100 euros. Dicho proyecto puede verse en este enlace. Según explicaron, las “family office” son herramientas de gran importancia para las familias empresarias que han alcanzado un alto volumen de capitalización y necesitan tener un modo de mover el excedente de capital que generan, para crear carteras diversificadas capaces de mover ese dinero y seguir creando valor en la sociedad. “Existe muy poca literatura sobre estos modelos de gestión patrimonial diseñados para grandes fortunas —indican—y esto se debe a la poca transparencia por el alto componente personal de familia que tienen. No existen un “family office” concreto y perfecto sino que cada “family office” presenta su particularidades y esto es el mayor punto positivo que tienen”.

El acto de entrega de premios tendrá lugar en el mes de septiembre en una fecha todavía por determinar.

Author: Redaccion