Los Planes de Igualdad: Una oportunidad para la Pequeña y la Mediana Empresa
Cartel anunciador de la jornada sobre Planes de Igualdad organizado por ADEFAN para el próximo 16 de febrero. (Foto: cedida).
La Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar Navarra (ADEFAN) ha organizado para el próximo 16 de febrero, miércoles, entre las 12 y las 14 horas la jornada: «Los Planes de Igualdad: Una oportunidad para la Pequeña y Mediana Empresa«.
El encuentro, impartido por ARPA Abogados Consultores y Areté Activa y en el que colabora el Club de Marketing de Navarra, será híbrido (presencial y online). Los interesados ya pueden inscribirse en el siguiente enlace.
A partir de marzo de 2022, los planes de igualdad serán obligatorios para empresas de más de 50 personas en plantilla (sumadas las que pertenecen a la plantilla, las temporales y las de ETT). Ante ese escenario, el Gobierno de Navarra ha aprobado un programa de subvenciones para las empresas de menos de 50 trabajadores que hagan planes de igualdad. En concreto, son dos tipos de ayudas:
- Entre 10 y 30 personas en plantilla: 3.000 euros.
- Entre 31 y 49 personas: máximo 4.000 euros.
El plazo de presentación de solicitudes termina el 28 de febrero
Este seminario, por lo tanto, pretende ofrecer una visión práctica a los asistentes y responder a cuestiones fundamentales vinculadas a los Planes de Igualdad del tipo:
- ¿Qué tengo que saber de los Planes de Igualdad si soy una pequeña o mediana empresa?
- ¿Por dónde empiezo?
- ¿A qué me obliga?
- ¿Cuáles son los retos a los que debo enfrentarme?
- ¿Y qué oportunidades o ventajas me puede aportar?
La jornada: «Los Planes de Igualdad: Una oportunidad para la Pequeña y Mediana Empresa» cuenta con el siguiente programa:
12.00h_ Apertura y presentación de la sesión
Óscar Huarte, director general de LIZARTE y miembro de la junta directiva de ADEFAN.
12.10h_ La experiencia de una empresa familiar en la elaboración de su Plan de Igualdad.
CONSTRUCCIONES LACUNZA.
12.20h_ El Plan de Igualdad en mi empresa: cuándo es una obligación legal y cuándo una oportunidad; Convocatoria de subvenciones del Gobierno de Navarra; Claves a tener en cuenta durante el proceso, desde la composición de la Comisión Negociadora hasta el Registro del Plan.
Elízabeth Purroy, Responsable del servicio de Igualdad en ARETÉ ACTIVA.
12.55h_ Los condicionantes de la negociación de los planes de igualdad; Principales cuestiones jurídicas planteadas.
Patricia Granados, Asociada-Subdirectora del Departamento Laboral y Responsable de RRHH de ARPA Abogados Consultores
13:30h Turno de preguntas
14:00h Cierre
Óscar Huarte, director general de LIZARTE y miembro de la junta directiva de ADEFAN.
La cita incluirá la participación de varios empresarios que ofrecerán su experiencia sobre la implementación de Planes de Igualdad en sus organizaciones.
Author: Redaccion
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De izquierda a derecha: Alberto Antón, embajador de España en Bélgica; Unai Zabala, director del área de Consultoría de Zabala Innovation; Signe Ratso, directora adjunta de la DG Research and Innovation de la Comisión Europea; José Mª Zabala, presidente y fundador de Zabala Innovation; Lia Versteeg, miembro del Management Board; Erik Zabala, Business y Ainhoa Zabala, Corporate CEO; Pablo López-Álvarez, presidente de la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo. (Foto: cedidas).
