La reforma laboral ha producido «un incremento considerable de la contratación indefinida»
De izquierda a derecha: Beatriz Rodríguez, José Luis Goñi y Mirentxu Marín, profesores de la UPNA participantes en la sesión "Revisión de las últimas novedades en material laboral" de la Cátedra de Empresa Familiar. (Foto: Maite H. Mateo).
La Cátedra de Empresa Familiar de la UPNA, promovida por ADEFAN y en la que colaboran la Sociedad de Garantía Recíproca, Sonagar, y ARPA Abogados Consultores, celebró el 16 de febrero el seminario «Revisión de las últimas novedades en materia laboral». Un encuentro que tuvo como ponentes invitados a los profesores del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPNA, Beatriz Rodríguez, José Luis Goñi y Mirentxu Marín.
En concreto, Beatriz Rodríguez abordó en su intervención el impacto que ha tenido la reforma laboral en materia de contratación. Así, explicó que el cambio normativo introducido hace un año supuso un cambio de paradigma en el mercado laboral. De esta forma, se produjo una reducción significativa de la contratación temporal.
Paralelamente, aumentó de forma considerable la contratación indefinida a tiempo parcial. Y, el número de contratos fijos discontinuos, por otro lado, se duplicó. «En consecuencia, este último se ha erigido en una modalidad que sustituye en parte a los contratos temporales anteriores, pero también se ha producido un incremento considerable de la contratación indefinida ordinaria«, apuntó Rodríguez.
Mientras, Mirentxu Marín analizó las novedades en materia de incentivos a la contratación producidas en este último año y, por último, José Luis Goñi se centró en cuáles son las principales consecuencias que ha provocado la Ley 15/2022, de 12 de julio en los casos de despido de trabajadores enfermos.
