Grupo Enhol, doblemente reconocida en los premios «Personas que mejoran Empresas»
Los reconocimientos 'Personas que mejoran Empresas' fueron entregados este lunes en la sede de CEN. (Foto: cedida).
La empresa asociada a ADEFAN, Grupo Enhol, resultó doblemente galardonada en la entrega el 27 de febrero de los premios «Personas que mejoran Empresas» organizados y promovidos por la Confederación Empresarial Navarra (CEN). En concreto, estos reconocimientos ponen en valor a aquellos trabajadores que, “por su compromiso, profesionalidad y calidad humana”, contribuyen “de forma destacada” a la competitividad de sus empresas, además de “favorecer el buen clima laboral y el sentimiento de pertenencia”. El acto estuvo presidido por Enrique Maya, alcalde de Pamplona, y Juan Miguel Sucunza, presidente de CEN.
Por un lado, Juan Antonio Peña, director de Desarrollo de Negocio en Grupo Enhol, ganó el reconocimiento en la categoría de ‘Profesionales con responsabilidad directa sobre presupuesto o personas’. Peña lleva trabajando en la empresa más de veinticinco años y ha sido reconocido, principalmente, “por ser una persona de referencia fundamental para su equipo y para el resto de la plantilla debido a su valor y calor profesional y humano”.
Mientras que en la categoría de ‘Profesionales que no ostentan responsabilidad directa sobre presupuesto ni personas’, el segundo de los accésit fue para Mª Carmen Litago, administrativa en Grupo Enhol, donde trabaja desde 1967. El jurado destacó de ella «su sentido de pertenencia a la empresa y contribución al buen clima laboral, encarnando los valores del compañerismo”.
EL RESTO DE LOS PREMIADOS
El cuadro de honor se completó con los nombres de Marimar Gómez, reconocida en la categoría de ‘Profesionales que no ostentan responsabilidad directa sobre presupuesto ni personas’, por su trayectoria en Icer Brakes. Y los accésit otorgados a Ángel Remírez, responsable jurídico de la Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra (UAGN); y Sonia Jaime, que trabaja en CYCConsultoría y Comunicaciones
