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SUMMARY:Encuentro Invernal de los Fórum de Jóvenes en Formigal (Solo asociados)
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SUMMARY:Seminario Cátedra Empresa Familiar. "Trabajo a Distancia"
DESCRIPTION:PROGRAMA \n17:00 horas\n– Presentación del seminario\n– Beatriz Rodríguez\, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad  Pública de Navarra \n17:05 horas\n– » El trabajo a distancia en la normativa española: aproximación conceptual «.\n– Patricia Granados Abardía. Subdirectora Dpto. Laboral de ARPA Abogados Consultores \n17.45 horas\n– Debate \n18.00 horas\n– «Aplicaciones informáticas para el registro diario de la jornada laboral: condiciones de licitud »\n– Julen Llorens Espada. Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pública de Navarra \n18.30 horas\n– Debate \n18.45 horas\n– «Implantación práctica del Teletrabajo»\n– Paula Ansorena. Directora del Dto. De Personas de Zabala Innovation \n19.15 horas\n– Debate y Clausura del acto.
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SUMMARY:Seminario conjunto de la Cátedra Empresa Familiar con el Club de RRHH de la UPNA
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SUMMARY:Los Planes de Igualdad: Una oportunidad para la Pequeña y la Mediana Empresa
DESCRIPTION:Día: 16.02.2022\nHora: De 12 a 14 horas\nLugar: Club de Marketing de Navarra (Av. Anaitasuna\, 31\, 31192 Mutilva\, Navarra)\nFormato: Presencial y Streaming \nA partir de marzo de 2022\, los planes de igualdad serán obligatorios para empresas de más de 50 personas en plantilla (sumadas las que pertenecen a la plantilla\, las temporales y las de ETT). \nAnte ese escenario\, el Gobierno de Navarra ha aprobado un programa de subvenciones para las empresas de menos de 50 trabajadores que hagan planes de igualdad. En concreto\, son dos tipos de ayudas: \n\nEntre 10 y 30 personas en plantilla: 3.000 euros.\n\n\nEntre 31 y 49 personas: máximo 4.000 euros.\n\n El plazo de presentación de solicitudes termina el 28 de febrero \nEste seminario\, por lo tanto\, pretende ofrecer una visión práctica a los asistentes y responder a cuestiones fundamentales vinculadas a los Planes de Igualdad del tipo: \n\n¿Qué tengo que saber de los Planes de Igualdad si soy una pequeña o mediana empresa?\n¿Por dónde empiezo?\n¿A qué me obliga?\n¿Cuáles son los retos a los que debo enfrentarme?\n¿Y qué oportunidades o ventajas me puede aportar?\n\nEl encuentro\, organizado por ADEFAN\, impartido por ARPA Abogados Consultores y Areté Activa y en el que colabora el Club de Marketing de Navarra\, será híbrido (presencial y online) \nPrograma:\n12.00h_ Apertura y presentación de la sesión \nÓscar Huarte\, director general de LIZARTE y miembro de la junta directiva de ADEFAN. \n12.10h_ La experiencia de una empresa familiar en la elaboración de su Plan de Igualdad. \nCONSTRUCCIONES LACUNZA. \n12.20h_ El Plan de Igualdad en mi empresa: cuando es una obligación legal y cuándo una oportunidad; Convocatoria de subvenciones del Gobierno de Navarra; Claves a tener en cuenta durante el proceso\, desde la composición de la Comisión Negociadora hasta el Registro del Plan. \nElízabeth Purroy\, Responsable del servicio de Igualdad en ARETÉ ACTIVA. \n12.55h_ Los condicionantes de la negociación de los planes de igualdad; Principales cuestiones jurídicas planteadas. \nPatricia Granados\, Asociada-Subdirectora del Departamento Laboral y Responsable de RRHH de ARPA Abogados Consultores \n13:30h Turno de preguntas\n14:00h Cierre \nÓscar Huarte\, director general de LIZARTE y miembro de la junta directiva de ADEFAN. \nLa cita incluirá la participación de varios empresarios que ofrecerán su experiencia sobre la implementación de Planes de Igualdad en sus organizaciones.
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SUMMARY:Seminario Cátedra Empresa Familiar: "Principales novedades de la reciente reforma laboral"
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SUMMARY:Seminario Cátedra Empresa Familiar: Industria 4.0 en la Empresa Familiar
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